Met een groepsverzekering bouw je een aanvullend pensioen op voor jouw personeel. Het is een manier om op een fiscaal gunstige manier een extra motivatie te bieden aan de werknemers en kost minder dan een loonsverhoging.
De werkgever betaalt de premies voor de werknemers. De verzekering biedt een gegarandeerd rendement en kapitaalsgarantie. De betaalde premies worden niet als voordelen in natura beschouwd.
De pensioenspremie kan gecombineerd worden met de uitbetaling van een kapitaal aan de nabestaanden bij overlijden vòòr de pensioenleeftijd. Een dekking arbeidsongeschiktheid is voorzien in geval van ziekte of ongeval.
Bij keuze voor een cafetariaplan bepaalt de werkgever een budget als premie. Je hebt als werknemer de mogelijkheid om dit budget te verdelen over de verschillende waarborgen:
- kapitaal leven,
- overlijdensdekking,
- gewaarborgd inkomen of
- premievrijstelling.
Op die manier kiest elke werknemer zelf wat het voordeligst uitkomt.
Als de werknemer van job verandert, kunnen de reserves worden overgedragen naar de groepsverzekering van de nieuwe werkgever.
De verzekeringsovereenkomst kan ook blijven bestaan tot aan de uitbetaling bij de groepsverzekeraar. Een goede groepsverzekering maakt het de werkgever makkelijker een fiscaal aantrekkelijke verloning aan te bieden.
